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아르바이트 주휴수당 지급기준 있나?
지금은 이제 주휴수당 이라는 개념에
대해서 다 알고 계시죠?
제가 아르바이트 하던 시절에만 해도..
주휴수당이고 뭐고, 최저임금도 제대로
챙겨주지 않았던 곳이 많았는데...
지금 돌아보면 근로기준법 지키지
않은 곳들이 얼마나 많았는지 모릅니다.
자, 주휴수당이란...
1주일 동안 규정된 근무일수를 다 채운
근로자에게, 반드시 유급으로 하루지
휴일을 주는 것을 이야기 합니다.
아르바이트 주휴수당 지급기준 있나?
흔히 아르바이트를 하면 시급만
받는다고 생각하시는데, 그게 아닙니다.
퇴직급도 받을수 있지요.
근로기준법 55조에 따르면...
1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한
노동장게는 1주일에 평균 1회 이상의
유급휴일을 주어야 합니다.
이를 주휴일이라 하고...
주휴수당은, 이 중 휴일에 하루치 임금을
따로 지급해야 하는 수당입니다.
아르바이트 주휴수당 지급기준 있나?
여기서 소정의 근로일수의 개근이란...
최소 일주일에 15시간 이상을
근무한 근로자에게 적용됩니다.
가령, 하루 6시간씩 주 6일 근무를
하였다면...근로자가 하루 쉬더라도,
하루분 급여를 6시간에 시급을
곱하여 추가지급 해야 합니다.
그런데.. 아르바이트 주휴수당 지급기준
자체가 불분명 하다고 안주는 곳이 많습니다.
과연 아르바이트 주휴수당 지급기준
어떻게 되는 걸까요?
아르바이트 주휴수당 지급기준 있나?
이 주휴수당은, 보너스 개념이 아닙니다.
임금에 해당되기 때문에...
주 15시간 이상 일하면, 반드시 지급해야
합니다. 지급하지 않을 경우에는...
임금체불로 노동부 진정 대상입니다.
처음부터 주휴수당은 깔끔하게
이야기하고 근무하는 것이 좋습니다.
요즘 아르바이트 주급수당 지급기준
관련하여 분쟁이 많이 생깁니다.
가장 현명한 방법은...
아르바이트 면접시에 근로계약서도
꼼꼼하게 확인을 해야 하고...
사장과의 면담에서도,
아르바이트 주휴수당 지급기준 관련하여
정확하게 알아보고 계약하세요.
생각보다 이 주휴수당 모르는 업주들도 많습니다.
최종적으로 말씀 드리자면...
만약 사업주에게 주휴수당 달라고
요구를 했는데, 못 준다며 해고가 되었다면..
이때는 해고예고수당과 주휴수당을 모두
받을수 있습니다. 사업주에게 이야기 하고..
지급을 해주지 않는다면 고용노동부에 신고를
통하여 지급받을수 있습니다.
여기까지 아르바이트 주휴수당 지급기준
알아보았습니다.